Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

› Прививки

10.01.2020

01:39 pm — увольнение из-за отсутствия прививок
Подскажите, пожалуйста, имееют ли право уволить с работы учителя средней общеобразовательной школы, если у него сделаны не все прививки, которые требовалось (руководством департамента образования) проставить (дифтерит, корь, гепатит, грипп и т. д.)?

В результате заболевания у конкретного, уже работающего учителя прививки ему противопоказаны (а его собственное заболевание не передается каким-либо путем). Чиновники от образования грозят увольнением.Как можно защитить этому человеку свои интересы и куда можно обращаться за помощью в решении этой проблем? Спасибо.

Модераторское предупреждение

crazy_attempt за самовольное модерирование. Ветку морожу,

и замечу, что фактология по существу вопроса вполне может помочь в суде. Нужно только доказательную фактологию, а не из агентства ОБС приводить.

замечательная страничка

возраст учительницы сказать не берусь (больше сорока). Про КЭК — возможно, поможет, спасибо.

Закон об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний в РФ: 2.

Отсутствие профилактических прививок влечет:запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Правительством Российской Федерации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ,ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГОПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОКПЕРЕЧЕНЬРАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМРИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК

Читать еще:  Может ли быть кашель после прививки от гриппа

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2.

Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.4.

Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.6.

Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.10.

Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

Так что все правильно, администрация имеет право не допустить. О медотводах нигде ни слова. Первая же проверка Роспотребнадзора (быв. СЭС) — и администрация учреждения будет нести серьезную ответственность.

Однако, я думаю, что стоит подумать и о том, что детский коллектив — тот еще источник всяческой инфекции, и возможно, решив вопрос с противопоказаниями, некоторые прививки все-таки сделать? Дифтерия — дело страшное (в девяностые годы доводилось работать в реанимации, где были больные с поздними последствиями), там же видела несколько летальных исходов от гриппа, осложненного. Вакцинация действительно имеет и осложнения, и противопоказания, но степень риска лучше все-таки оценивать при консультации со знающим конкретного человека врачом, а не по интернет-данным, верно?

Читать еще:  Если ребенок чихает можно ли делать прививку

За отказ от прививки могут отстранить и лишить зарплаты

Отказ от вакцинации, которую организовал работодатель в период вспышки острых респираторных заболеваний, может повлечь за собой увольнение с предприятия. По крайней мере особо требовательно относятся к вакцинации на предприятиях с возможным массовым заражением, например, в медицинских и образовательных учреждениях.

Можно ли на основании законодательных актов отказаться

Кроме этого даже не привитого малыша обязаны принять в сад и школу, чтобы не нарушать закон об образовании, за исключением случаев эпидемии. То есть получается, что прививка – это право, а не обязанность граждан.

Работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда – смотрите подробности тут:

Отказ для работников

Однако в этом же законодательном акте обозначены последствия отказа от вакцинации:

  • отказ в предоставлении рабочего места на предприятии с повышенным риском заражения;
  • временный не прием на работу в оздоровительные учреждения в период вспышек острых вирусных инфекций;
  • запрет на выезд в государства, где путешественник подвергается риску заражения;
  • отстранение от работы на местах с повышенной степенью заболевания;
  • отказ в рабочем месте в образовательных учреждениях в период вспышки или наличии угрозы заболеть.

Важно: при этом уголовной ответственности сегодня за отказ прививаться не существует. Какая предусмотрена уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста – читайте в публикации по ссылке.

Ответственность работодателя

Если существует право на отказ у работника, тогда какая может быть ответственность у работодателя. Но между тем есть, и это доказано Роспотребнадзором и арбитражным судом.

Чтобы обеспечить все эти условия работодатель просто вовлекается в процесс обеспечения работников вакцинацией.

Какую ответственность несет работодатель?

При этом юридическое лицо административно наказуемо в случае несоблюдения требований относительно обязательной вакцинации штата:

  • штрафные санкции до 20 000 рублей и до 90 дней лишения права заниматься деятельностью;
  • штраф до 1 000 рублей для должностного лица.

Читать еще:  Если сделали прививку от гриппа могу ли я заразить ребенка

Когда можно лишиться зарплаты за отказ

В случаях, предусмотренных ФЗ № 157 ст. 5 работодатель имеет право отстранить от исполнения обязанностей работников при отказе от прививки без сохранения заработной платы.

Важно: такое разрешение существует в отношении граждан, трудящихся на работах с повышенной опасностью для здоровья. Тут вы узнаете, как оформить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности.

Столь строгие требования предусмотрены согласно законодательству для следующих работников:

  • педагогов;
  • медперсонала в тубдиспансерах, лазаретах, инфекционных больницах и прочих медицинских учреждениях с повышенной опасностью заражения;
  • лаборанты в лабораториях по исследованию крови или по исследованию штаммов возбудителей вирусных заболеваний;
  • сантехники, обслуживающие канализационные системы;
  • работники по отлову бездомных животных;
  • работники животноводческих ферм;
  • работники крематориев животных, зараженных вирусными инфекциями;
  • работники проводящие работы по исследованию почвы, воды, выполняют различные заборы проб на зараженных территориях.

Какие работники обязательно должны получить вакцинацию

Исходя из приведенного перечня в обязательном порядке должны быть вакцинированы следующие работники:

  1. От кори – работники медицины, образования, коммунального и социального обслуживания.
  2. От гриппа – работники образования, медицины и коммунального хозяйства.

Как происходит отстранение

Важно: отстранение от работы будет длиться вплоть до момента устранения причины без сохранения на этот период заработка.

Но согласно законодательству, подобные меры не всегда правомерны, и, если, например, педагог докажет неправомерность действий директора школы, тогда придется ему возмещать средства за весь период простоя.

Заключение

Согласно требованию Роспотребнадзора работодатель обязан контролировать весь процесс обеспечения работников и клиентов / посетителей безопасными условиями пребывания на территории предприятия. Для этого в особо опасных сферах деятельности работники должны иметь соответствующие вакцинации.

Здесь вы узнаете, что проверяет Роспотребнадзор при плановой проверке и как она проводится.

Но с другой стороны закон не запрещает работнику самостоятельно делать выбор и обеспечивает его возможностью отказа от прививки.

Когда работодатель может снизить зарплату по закону – смотрите в этом видео:

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить Ссылка на основную публикацию

Источник: https://in-tramed.ru/privivki/mogu-ya-otkazatsya-ot-privivki-i-mogut-li-menya-uvolit.html

увольнение из-за отсутствия прививок

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

Август 31, 2008

dzenn01:39 pm – увольнение из-за отсутствия прививокПодскажите, пожалуйста, имееют ли право уволить с работы учителя средней общеобразовательной школы, если у него сделаны не все прививки, которые требовалось (руководством департамента образования) проставить (дифтерит, корь, гепатит, грипп и т. д.)?В результате заболевания у конкретного, уже работающего учителя прививки ему противопоказаны (а его собственное заболевание не передается каким-либо путем). Чиновники от образования грозят увольнением.Как можно защитить этому человеку свои интересы и куда можно обращаться за помощью в решении этой проблем? Спасибо.
From:Date:
crazy_attempt
Сентябрь 1, 2008 11:32 am
(Link)

Идите в_без_прививок и там агитируйте среди себе подобных. Тут человек задал конкретный вопрос.

(Replies frozen)(Parent) (Thread)

From:Date:
crazy_attempt
Сентябрь 1, 2008 12:01 pm
(Link)

Да-да-да. А я еще я – доктор-киллер. 🙂
Который раз повторяю, что лучше не мешать естественному отбору среди Вам подобных… Впрочем, мы увлеклись, для этого есть другие сообщества.

(Replies frozen)(Parent) (Thread)

From:Date:
glaue2dk
Сентябрь 1, 2008 12:39 pm
(Link)

crazy_attempt за самовольное модерирование. Ветку морожу,

и замечу, что фактология по существу вопроса вполне может помочь в суде. Нужно только доказательную фактологию, а не из агентства ОБС приводить.

(Replies frozen)(Parent) (Thread)

From:Date:
den26
Сентябрь 1, 2008 09:09 am
(Link)

Сам тоже против прививок, но разговор о другом.
Интересно, а по какой статье будут увольнять? В ТК нет статьи за отсутствие прививок – вообще я бы расслабился и подождал их шагов, а там уже можно оспорить их решения.

From:Date:
crazy_attempt
Сентябрь 1, 2008 11:34 am
(Link)

Если у Вас мед.отвод по прививкам, проведенный через КЭК, то уволить Вас, насколько я понимаю, права не имеют. Опять же – сколько Вам лет. Для определенного возраста существует свой объем обязательный для контингента, работающего с детьми, прививок.

From:Date:
dzenn
Сентябрь 1, 2008 11:53 am
(Link)

не меня 😉

возраст учительницы сказать не берусь (больше сорока). Про КЭК – возможно, поможет, спасибо.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
crazy_attempt
Сентябрь 1, 2008 12:06 pm
(Link)

Ооо, ну, вот. 🙂 Вообщем, первое, что она делает – идет в поликлинику по м/ж, к доктору, который ее наблюдает по основному заболеванию, и просить выписать справку об особождении от прививок (если ей действительно не позволяет здоровье их сделать, т.к.

я, как доктор, не советовала бы находиться в детском коллективе без такой защиты), он ей ее выписывает на несколько недель, потом – на месяц, а потом уже, если ее состояние не улучшилось (что вряд ли, как я понимаю), то собирает клинико-экспертную комиссию, которая может осободить от прививок уже на несколько месяцев.

Причем, я не инфекционист, и точно не помню, но после 40 уже не надо делать несколько перечисленных Вами прививок.

(Ответить) (Parent) (Thread)

From:Date:
ru_teacher
Сентябрь 1, 2008 02:55 pm
(Link)

В подобной же ситуации я отказалась от прививок на дифтерит, гепатит и грипп. Видимо, надо было, чтобы в действующей медкнижке были эти записи. Старые, мол, книжки уже не действительны. Но не должен же человек на каждое нововведение медкнижек истязать себя прививками. Пусть поднимают карточки и считают количество прививок за все 40 лет…
Грозили-грозили и отстали.

From:Date:
eglantier
Октябрь 1, 2008 02:40 pm
(Link)

Закон об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний в РФ: 2. Отсутствие профилактических прививок влечет:запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается Правительством Российской Федерации.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ15 июля 1999 г.N 825ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ РАБОТ,ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГОПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОКПЕРЕЧЕНЬРАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМРИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.12. Работы во всех типах и видах образовательных учреждений.Так что все правильно, администрация имеет право не допустить. О медотводах нигде ни слова. Первая же проверка Роспотребнадзора (быв. СЭС) – и администрация учреждения будет нести серьезную ответственность. Однако, я думаю, что стоит подумать и о том, что детский коллектив – тот еще источник всяческой инфекции, и возможно, решив вопрос с противопоказаниями, некоторые прививки все-таки сделать? Дифтерия – дело страшное (в девяностые годы доводилось работать в реанимации, где были больные с поздними последствиями), там же видела несколько летальных исходов от гриппа, осложненного. Вакцинация действительно имеет и осложнения, и противопоказания, но степень риска лучше все-таки оценивать при консультации со знающим конкретного человека врачом, а не по интернет-данным, верно?

Источник: https://ru-pravo.livejournal.com/2836281.html

Последствие отказа от прививок на работе для работника

Могу я отказаться от прививки и могут ли меня уволить

   Иммунопрофилактика взрослых людей чаще всего рождает проблемы, связанные с отказом от иммунизации, а также последствиями такого отказа.

   Правовое регулирование профилактической прививки регулируется путем установления прав и обязанностей граждан в ходе данной процедуры. Так, гражданин может получить всю информацию о процедуре, вакцине, возможных осложнениях и последствиях отказа.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Отказ от прививки

  Безопасность пациента при проведении иммунизации обеспечивается регламентацией данной процедуры, необходимым медицинским осмотром и термометрией перед прививкой и т. д.

   При этом, закон предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.

   Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.

   К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:

  • медицинские работники
  • преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах
  • сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены
  • работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.
  • иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок, которые можно уточнить, просто задав вопрос нашему адвокату

Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок

   Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.  

   Такая обязанность появляется, когда работы связаны с риском наступления и распространения болезней. Перечень таких работ устанавливается Правительством. Существуют так же указания на медицинских, педагогических работников и работников торговли в Национальном календаре прививок.

   Чтобы не допустить нарушений, лучше всего ориентироваться на такие категории должностей, которые проведение вакцинации положено вне зависимости от территории работ (педагогические, медицинские работники, работники торговли), в отношении остальных лучше получать консультации в ГИТ и Роспотребнадзоре по каждому отдельному случаю.

Чтобы отстранить работника без нарушений, необходимо:

  1. Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.
  2. Попросить работника оформить свой отказ письменно.
  3. Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.
  4. Приказ об отстранении должен содержать все условия – срок отстранения, сохранение или несохранение на данный период заработной платы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, необходимо указать срок отстранения – до дня, следующего за днем проведения обязательной иммунизации. Кроме того, если отказ работника от иммунизации не связан с временными противопоказаниями к ней или иными уважительными причинами, в том числе, если работодатель не организовал проведение прививок, средний заработок сохраняется. В иных случаях – нет.

Могут ли уволить работника за отказ от вакцинации?

   Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.

  Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:

  • отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации или работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее
  • работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.

   Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.

Ответственность работодателя за нарушение правил контроля прививок работников

   В случае, если работодатель не исполняет своей обязанности по организации санитарно-эпидемиологических мероприятий, или допускает работника без обязательной профилактической прививки, может наступить ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Невыполнение противоэпидемических мероприятий грозит наказанием в виде штрафа или приостановления деятельности.

   Любые спорные ситуации между работником и работодателем по вопросу прививок рекомендуем решать через обращение к нашему адвокату по трудовым делам, который проконсультирует Вас, примет решение о возможности обжалования незаконных действий в отношении работника, будет участвовать на всех стадиях восстановления трудовых прав работника.

ПОЛЕЗНО: вакцинация в соответствии с Национальным календарем должна быть бесплатной для указанных в нем групп. Поствакцинальные осложнения, в зависимости от их тяжести, дают право на получение единоразового пособия или периодичных выплат.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/posledstvie-otkaza-ot-privivok-na-rabote-dlya-rabotnika/

Мед-Справка
Добавить комментарий